Вопросы лидерства вызывали интерес людей с древних времен. Однако, систематическое, целеустремленное и широкое изучение лидерства началось только во времена Ф. Тейлора. Вместе с тем, до сегодняшнего времени так и не достигнуто полного согласия, относительно понятия лидерства и методов его изучения.
В процессе изучения проблемы лидерства учеными было предложено много разных определений этого понятия .
Для того, чтобы окончательно определиться с тем, что же такое лидерство следует сравнить его с понятием "управление".
Поинт лото – казино с коллекцией лицензионных игр от лучших провайдеров, где представлены аппараты известных разработчиков.
Понятие "лидер" и "руководитель" имеют много общего. Тот и другой организуют, побуждают группу на решение поставленных перед ней заданий, определяют выбор способов и средств их разрешения. Вместе с тем, эти понятия далеко не тождественны. Расхождение понятий "управление" и "лидерство" связано с существованием в любой организации двух типов отношений - формальных и неформальных.
Онлайн казино Гоксбет является одним из самых популярных сайтов в сетевой индустрии азарта Украины.
Лидерство - это процесс влияния на людей, порожденный именно системой неформальных отношений, а управление имеет в виду в первую очередь наличие четко структурированных формальных отношений, через которые оно реализуется, а роль руководителя будто определена формальной структурой его функций, как правило, право на применение санкций является беспрекословным и так далее.
Лидерство, напротив, формируется спонтанно, стихийно, на уровне полуосознанных психологических преимуществ. Следовательно, можно выделить такие основные отличия между лидером и руководителем :
1. Быть лидером и быть руководителем - это не одно и то же.
2. Влияние руководителя основывается на власти и ее источниках, лидерство основывается на процессе социального влияния и на взаимодействии в организации.
3. Управление предусматривает взаимосвязь "руководитель - подчиненный", лидерство - "лидер - последователь"
4. Руководитель является в первую очередь формальным лидером, но само лидерство определяет наличие неформальной основы. Можно быть руководителем и не быть лидером.
5. Лидерство отличается от руководства меньшей стабильностью, потому что зависит от настроения группы, характера ситуации и не подкреплено, в отличие от руководства, системой правовых санкций;
6. Процесс управления определяется не только внутригруповыми, но и внешними обстоятельствами (например, связями с другими организациями и так далее), тогда как лидер разрешает только проблемы, которые возникают в группе;
7. Лидер действует внутри группы, а руководитель связывает группу с другими социальными системами.
Таким образом, учитывая выше изложено, можно дать такие определения.
Лидерство - это тип управленческого взаимодействия, который основывается на более эффективном для данной ситуации сочетании разных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей.
Лидер - лицо, которое имеет общее признание группы, к которой прислушиваются и которая способна вести за собой людей.
Влияние лидера имеет, как правило, два источника:
личный авторитет (члены группы признают лидера благодаря его положению, опыту, мастерству, образованию и тому подобное);
харизматичные свойства (человечность, вежливость, нравственность и тому подобное). Лидерство в организации проявляется через особенные типы взаимоотношений.
Сущность лидерства, таким образом, заключается в том, что последователи признают лидера только в том случае, когда он довел свою компетентность и ценность для них. Лидер получает власть от последователей и для ее поддержки он должен предоставлять им возможность удовлетворять свои потребности. В ответ последователи удовлетворяют потребность лидера во власти над ними и оказывают ему необходимую поддержку.
Идеальным вариантом считается сочетание формального и неформального лидерства, то есть официальный руководитель признается членами группы и как лидер. В этом случае его формальные права дополняются возможностью неформального влияния на группу. В тех случаях, когда руководитель и лидер не совпадают в одном лице могут возникать недовольство работой и увеличение конфликтности.